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Recruitingvideo

Die Verwendung von Recruitingvideos hilft Ihrem Unternehmen, eine größere sowie qualifiziertere Bewerbergruppe anzusprechen und deren Aufmerksamkeit zu gewinnen. Ebenso wird die Identifikation mit der Unternehmenskultur gefördert.

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Recruitingvideo: Verkäufer gesucht

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Recruitingvideo: Wir suchen einen Lagerist

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Recruitingvideo: Werkstattmeister gesucht!

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Recruitingvideo: Wir suchen Mechatroniker

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4 Gründe, weshalb ein Recruitingvideo effektiver als eine Textanzeige ist

  1. Hervorhebung der Unternehmenskultur: Recruitingvideos ermöglichen es Unternehmen, ihre Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung zielgruppenorientiert sichtbar zu machen. Durch das Zeigen von Büros, Teams, Arbeitsabläufen und Firmenevents können potenzielle Bewerber einen Einblick in das Arbeitsumfeld und die Atmosphäre gewinnen.
     

  2. Authentizität und Emotionalität: Videos haben die Fähigkeit, Emotionen und Geschichten besser zu transportieren als Textanzeigen. Mit authentischen Mitarbeiter-Interviews über die Arbeitsatmosphäre, Benefits und Aufgaben im neuen Job, stellen Recruitingvideos eine emotionale Verbindung her und wecken somit das Interesse der Bewerber. 
     

  3. Verbesserung der Kandidatenauswahl: Recruitingvideos tragen dazu bei die Kandidatenauswahl zu verbessern, da sie Bewerbern ein tiefergehendes Verständnis für die Anforderungen der Stelle und die Erwartungen des Unternehmens daran vermitteln.
     

  4. Erhöhte Reichweite und Aufmerksamkeit: Videos haben eine höhere Chance, die Aufmerksamkeit der Zielgruppe zu erregen und sich viral zu verbreiten. Durch das Teilen von Recruitingvideos auf verschiedenen Plattformen wie Unternehmenswebsites, Jobportalen, sozialen Medien oder Videoplattformen können Unternehmen ihre Reichweite erhöhen und potenzielle Bewerber erreichen, die sonst möglicherweise keine traditionellen Textanzeigen beachten würden.

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Was ist im Paket Recruitingvideo enthalten?

Im Paket ist die individuelle Konzeption Ihres Recruitingvideos, die Produktion, die Postproduktion sowie zwei Revisionen enthalten. 

Nach einem ersten Kennenlernen und Briefing entwickeln wir Ihr individuelles Konzept, das zu Ihrer Unternehmenskultur passt. Wenn eine Recruiting-Videoreihe erstellt werden soll, werden die Videos einheitlich aufgebaut, um einen Wiedererkennungswert herzustellen.

Im nächsten Schritt geht es an die Produktion des Recruitingvideos. Wir bringen das dafür notwenige hochwertige Equipment wie Kameras, Mikrofone und Lichttechnik mit. Der Ablauf der Produktion wird vorab mit Ihnen besprochen. Outdoor-Drohnenaufnahmen sind nach Absprache möglich.

Zuletzt sichten wir das Material und schneiden das Video nach Plan. Um die Sichtbarkeit zu steigern, empfehlen wir das Video in unterschiedlichen Formaten für die Website sowie Social Media zu erstellen.

Sie haben noch ein paar Anmerkungen? Kein Problem – in unserem Paket sind zwei kostenlose Revisionen enthalten.

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Preis

Die Konzepterstellung erfolgt individuell und wird einmalig mit 250 Euro berechnet. 

Sie sind sich noch nicht sicher und möchten erstmal ein Recruitingvideo testen?
Wir bieten für diesen Fall einen Angebotspreis von 300 Euro an exklusive Konzeption.

Sie möchten eine Recruiting-Videoreihe beauftragen?

Nach der Konzeption bewerten wir den Aufwand eines Videos und vereinbaren mit Ihnen einen attraktiven Festpreis. Durch gleichbleibende Kosten steigern wir die Planbarkeit Ihrer Recruitingmaßnahmen.

Sie haben noch Fragen zu unserem Angebot?

Kontaktieren Sie uns gerne per E-Mail oder Telefon.

 

Sie suchen etwas anderes? Schauen Sie sich unsere verschiedenen Pakete an: Unternehmensvideo und Eventvideo.

Interesse?
Kontaktieren Sie uns für ein Recruitingvideo

Marco Schultheiß von Scharf Automobile
Zwei Mitarbeiter am Empfang der Firma Scharf Automobile

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