1. Wie ein Recruitingvideo Ihre Unternehmenskultur in den Vordergrund rückt:
   Die Präsentation der Arbeitsumgebung und das Einbeziehen von Mitarbeiter-Interviews in Ihr Recruitingvideo sind entscheidende Elemente, um Ihre Unternehmenskultur authentisch darzustellen. Diese Aspekte bieten potenziellen Bewerbern nicht nur visuelle Einblicke in ihren möglichen neuen Arbeitsplatz, sondern ermöglichen auch eine persönlichere Verbindung durch die Geschichten und Erfahrungen Ihrer aktuellen Mitarbeiter.
    

2. Stärkere Bewerberbindung durch Emotionen und Authentizität: Videos haben die einzigartige Fähigkeit, Geschichten zu erzählen und Emotionen zu wecken. Indem Unternehmen echte Mitarbeiter in ihren Videos präsentieren und einen Blick hinter die Kulissen gewähren, bauen sie eine emotionale Verbindung mit potenziellen Bewerbern auf. Diese Authentizität fördert das Vertrauen in das Unternehmen und kann die Identifikation mit der Unternehmenskultur verstärken.
    

3. Effizienzsteigerung im Recruitingprozess: Recruitingvideos können den Bewerbungsprozess effizienter gestalten, indem sie von vornherein Kandidaten ansprechen, die sich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens identifizieren können. Dadurch wird die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass die Bewerber, die sich letztendlich bewerben, besser zum Unternehmen passen, was die Qualität der Neueinstellungen verbessert und die Fluktuationsrate verringert.
    

4. Erweiterte Reichweite und Zugänglichkeit: Durch die Nutzung von Recruitingvideos können Unternehmen ihre Stellenanzeigen über traditionelle Kanäle hinaus verbreiten. Plattformen wie soziale Medien, Videoplattformen, Jobportale und die eigene Unternehmenswebsite bieten die Möglichkeit, ein breiteres Publikum zu erreichen. Diese erweiterte Reichweite ist besonders wertvoll in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt, wo die besten Talente oft schwer zu finden sind.

Im Paket ist die individuelle Konzeption Ihres Recruitingvideos, die Produktion, die Postproduktion sowie zwei Revisionen enthalten. 
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Nach einem ersten Kennenlernen und Briefing entwickeln wir Ihr individuelles Konzept, das zu Ihrer Unternehmenskultur passt. Wenn eine Recruiting-Videoreihe erstellt werden soll, werden die Videos einheitlich aufgebaut, um einen Wiedererkennungswert herzustellen.

Im nächsten Schritt geht es an die Produktion des Recruitingvideos. Wir bringen das dafür notwenige hochwertige Equipment wie Kameras, Mikrofone und Lichttechnik mit. Der Ablauf der Produktion wird vorab mit Ihnen besprochen. Outdoor-Drohnenaufnahmen sind nach Absprache möglich.
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Zuletzt sichten wir das Material und schneiden das Video nach Plan. Um die Sichtbarkeit zu steigern, empfehlen wir das Video in unterschiedlichen Formaten für die Website sowie Social Media zu erstellen.
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Sie haben noch ein paar Anmerkungen? Kein Problem – in unserem Paket sind zwei kostenlose Revisionen enthalten.

Die Konzepterstellung erfolgt individuell und wird einmalig mit 250 Euro berechnet. 
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Sie sind sich noch nicht sicher und möchten erstmal ein Recruitingvideo testen?
Wir bieten für diesen Fall einen Angebotspreis von 300 Euro an exklusive Konzeption.
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Sie möchten eine Recruiting-Videoreihe beauftragen?
Nach der Konzeption bewerten wir den Aufwand eines Videos und vereinbaren mit Ihnen einen attraktiven Festpreis. Durch gleichbleibende Kosten steigern wir die Planbarkeit Ihrer Recruitingmaßnahmen.